Transitions Retraite
Parce qu’il n’y a pas d’âge pour transmettre, évoluer ou initier de nouveaux projets.
En partenariat avec l’organisme DECLIC SPIRIT, j’accompagne les transitions de vie des plus de 55 ans avec bienveillance, clarté et respect du rythme de chacun.
Accompagnement individuel
Cet accompagnement dédié aux transitions retraite s’appuie sur des tests et outils ludiques adaptés, pour aborder ce changement avec sérénité, clarté et confiance.
I
DESTINATION RETRAITE
Actif en fin de carrière professionnelle, ou à la veille de la retraite ?
Anticiper votre fin d’activité et vous projeter sereinement vers une nouvelle étape de vie : la retraite !
Parcours complet de 8h d’accompagnement en 6 séances
Explorer votre parcours, vos expériences pour y retrouver vos ressources et dépasser vos appréhensions
Définir ce qui fait sens pour vous et vous projeter dans une nouvelle étape de vie
Créer votre projet de transition pour vivre sereinement la fin de carrière et le passage à la retraite
II
EQUILIBRE RETRAITE
Actif à la veille de la retraite, ou déjà retraité ?
Etre accompagné(e) pour retrouver votre bien-être psychologique et les bénéfices de votre retraite.
Parcours de 2 à 8 séances d’accompagnement
Explorer votre vie et votre présent pour comprendre vos motivations, vos choix et retrouver l’envie
Développer une perspective claire et inspirante pour retrouver sens dans votre vie
Trouver les clés d’un quotidien épanouissant, en harmonie avec vos valeurs et aspirations
« La retraite n’est pas la fin d’un chemin, mais le début d’un nouveau voyage. »
RDV découverte gratuit pour faire connaissance, échanger sur vos attentes, découvrir la méthodologie et vérifier l’adéquation avec vos besoins.
Accompagnement entreprise
Pour les entreprises engagées auprès de leurs collaborateurs séniors :
Une démarche humaine, stratégique et responsable.
Objectif
Accompagner les salariés de 55 ans et plus dans la préparation de leur transition retraite, avec une approche personnalisée, respectueuse et orientée vers la valorisation de leur parcours.
Public concerné
Salariés en fin de carrière, en réflexion sur leur avenir professionnel ou en préparation de leur départ à la retraite.
Pourquoi mettre en place cet accompagnement ?
- Favoriser une retraite choisie et bien vécue
- Valoriser l’expérience et encourager la transmission des savoirs
- Maintenir l’engagement en fin de carrière
- Prévenir les risques psychosociaux liés à cette période charnière
- Accompagner la gestion des ressources humaines de manière humaine et responsable
Contenu de l’accompagnement
- Entretiens personnalisés
- Bilan de parcours et de compétences
- Outils ludiques et adaptés aux séniors
- Exploration des projets futurs (engagement associatif, reconversion douce, retraite active, etc.)
- Accompagnement au passage de relais (mentorat, tutorat, documentation des savoirs…)
Modalités
- Format : séances individuelles (présentiel ou distanciel) et ateliers collectifs
- Durée : ajustable selon les besoins
- Lieu : à mon bureau, dans vos locaux ou à distance
- Financement possible via le Plan de développement des compétences
Les bénéfices
Pour vos collaborateurs :
- Un espace d’écoute, de recul et de projection
- Une meilleure confiance en soi pour aborder cette étape de vie
- Un regard valorisant sur leur contribution et leurs perspectives
Pour votre entreprise :
- Une gestion apaisée des fins de carrière
- Une culture de la reconnaissance et de la transmission
- Un climat social renforcé
Contactez-nous pour construire ensemble un dispositif adapté à vos enjeux.
